Graphit Innovation Factory

Egalitatea de gen - principii și abordare la Graphit Innovation Factory

Graphit înțelege importanța și normalitatea respectării permanente a egalității de gen (egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați) care reprezintă una dintre valorile fundamentale ale umanității.

În egală măsură egalitatea de gen este o componentă esențială a creșterii economice și constituie baza unui principiu fundamental al drepturilor omului, reprezentând una dintre premisele necesare pentru o creștere economică bazată pe inovare, incluziune socială și sustenabilitate.

Prin tot ceea ce face, Graphit dorește să contribuie la construirea unei lumi mai bune pentru noi toți în care să dispară prejudecățile referitoare la gen și în care toate persoanele să aibă șansa de a fi apărate și reprezentate în mod egal, de a se simți și trăi în siguranță.

În cadrul Companiei am creat un mediu de viață și de lucru concentrat pe respect, echilibru, eliminarea barierelor și prejudecăților, aprecierea/luarea în considerare a capacităților, nevoilor și aspirațiilor fiecărei persoane și tratamentul egal al acestora indiferent de sex.

Compania asigură accesul nediscriminatoriu la condiții de angajare și de muncă, alegerea de posturi/activități, informare/inițiere, promovare, beneficii precum și venituri egale pentru muncă de valoare egală, astfel încât fiecare persoană să aibă posibilitatea de a contribui la îndeplinirea obiectivelor prin potențialul său maxim, într-un mediu în care, în prezent, 43% din angajații Graphit sunt femei.

Prin această abordare implementăm în activitatea cotidiană atât filozofia cât și principiile noastre de muncă și de viață, astfel încât să avem un climat de activitate bazat pe incluziune și egalitate de gen, care să constituie un stimul constant pentru dezvoltarea continuă a Companiei.

Bineînțeles că, pentru asigurarea cadrului juridic necesar în vederea promovării și protejării egalității de gen, la nivel internațional, european și național, au fost adoptate o serie de reglementări care să statueze importanța și semnificația acestui principiu fundamental, precum:

  • Carta Națiunilor Unite1 - afirmă încrederea în drepturile fundamentale ale omului, în demnitatea și valoarea persoanei umane, în egalitatea drepturilor bărbatului și a femeii;
  • Declarația universală a drepturilor omului2 - arată principiul nediscriminării și proclamă că toate ființele umane se nasc libere și egale în demnitate și drepturi și că fiecare om poate să se prevaleze de toate drepturile și libertățile enunțate în acest document, fără nicio deosebire, îndeosebi de sex;
  • Convenția ONU privind eliminarea tuturor formelor de discriminare împotriva femeilor- CEDAW3 - potrivit căreia expresia discriminare față de femei vizează orice diferențiere, excludere sau restricție bazată pe sex, care are drept efect sau scop să compromită ori să anihileze recunoașterea, beneficiul și exercitarea de către femei, indiferent de starea lor matrimonială, pe baza egalității dintre bărbat și femeie, a drepturilor omului și libertăților fundamentale, în domeniile politic, economic, social, cultural și civil sau în orice alt domeniu;
  • Convenția Consiliului Europei privind prevenirea și combaterea violenței împotriva femeilor și a violenței domestice (Convenția de la Istambul)4 - care recunoaște faptul că realizarea egalităţii de drept şi de fapt între femei şi bărbaţi este un element cheie în prevenirea violenţei împotriva femeilor;
  • Legea nr. 202 din 19 aprilie 2002 (R)5 - privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați – care reglementează măsurile pentru promovarea egalității de șanse și de tratament între femei și bărbați, în vederea eliminării tuturor formelor de discriminare bazate pe criteriul de sex, în toate sferele vieții publice din România.

În România, potrivit Legii nr. 202/2002, prin egalitate de șanse și de tratament între femei și bărbați se înțelege luarea în considerare a capacităților, nevoilor și aspirațiilor diferite ale persoanelor de sex masculin și, respectiv, feminin și tratamentul egal al acestora6, iar prin egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați în relațiile de muncă se înțelege accesul nediscriminatoriu la:

  • a) alegerea ori exercitarea liberă a unei profesii sau activități;
  • b) angajare în toate posturile sau locurile de muncă vacante și la toate nivelurile ierarhiei profesionale;
  • c) venituri egale pentru muncă de valoare egală;
  • d) informare și consiliere profesională, programe de inițiere, calificare, perfecționare, specializare și recalificare profesională, inclusiv ucenicia;
  • e) promovare la orice nivel ierarhic și profesional;
  • f) condiții de încadrare în muncă și de muncă ce respectă normele de sănătate și securitate în muncă, conform prevederilor legislației în vigoare, inclusiv condițiile de concediere;
  • g) beneficii, altele decât cele de natură salarială, precum și la sistemele publice și private de securitate socială;
  • h) organizații patronale, sindicale și organisme profesionale, precum și la beneficiile acordate de acestea;
  • i) prestații și servicii sociale, acordate în conformitate cu legislația în vigoare7.

Un aspect important pe plan național din perspectiva principiului la egalității de gen (egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați) îl reprezintă înființarea Agenției Naționale pentru Egalitatea de Șanse între Femei și Bărbați, care promovează principiul egalității de șanse și de tratament între femei și bărbați în vederea eliminării tuturor formelor de discriminare bazate pe criteriul de sex, în toate politicile și programele naționale8.

Agenția Națională pentru Egalitatea de Șanse între Femei și Bărbați, pune la dispoziția publicului diferite informații referitoare la egalitatea de gen (egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați), materiale documentare, studii, analize și rapoarte, precum și HELPLINE cu număr unic la nivel național, destinat victimelor violenței domestice, discriminării pe criteriul de sex și traficului de persoane - Linie Telefonică Non Stop Gratuită - 0800-500-3339 - pagina web https://anes.gov.ro/.

1 https://legislatie.just.ro/Public/DetaliiDocumentAfis/19362

2 https://legislatie.just.ro/Public/DetaliiDocumentAfis/22751

3 https://anes.gov.ro/wp-content/uploads/2018/07/Conventia-asupra-eliminarii-tuturor-formelor-de-discriminare-fata-de-femei-cedaw.pdf

4 https://anes.gov.ro/wp-content/uploads/2018/07/Conventia-Consiliului-Europei-210-Romanian.pdf.pdf

5 https://legislatie.just.ro/Public/DetaliiDocument/35778

6 Art. 1, alin. 2) din Legea nr. 202/2002 - https://legislatie.just.ro/Public/DetaliiDocument/35778

7 Art. 7, alin. 1) din Legea nr. 202/2002 - https://legislatie.just.ro/Public/DetaliiDocumentAfis/19362

8 Art. 23, alin. 1) din Legea nr. 202/2002 - https://legislatie.just.ro/Public/DetaliiDocumentAfis/19362

9 https://anes.gov.ro/